Conocimiento laboral aplicado
Cambios normativos y criterios administrativos explicados con impacto práctico.
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Cambios normativos y criterios administrativos explicados con impacto práctico.
La Orden INT/977/2026 mantiene los controles temporales en las fronteras interiores aéreas y marítimas para pasajeros llegados de Italia desde el 23 de septiembre hasta el 7 de octubre de 2026.
Si el complemento de brecha de género se reconoce con efectos retroactivos al progenitor varón, el INSS no exigirá a la progenitora la devolución de las cantidades percibidas durante el periodo de coincidencia.
La negociación colectiva empieza a concretar el trámite exigido por el Tribunal Supremo: en el sector de la hostelería, la persona trabajadora dispondrá de dos días para formular alegaciones antes de que la empresa pueda adoptar la decisión de despido disciplinario.
El Plan Estival 2026 refuerza la vigilancia sobre la exposición laboral al calor y exige medidas preventivas reales, adaptadas y documentadas.
Las denegaciones de protección internacional pueden generar irregularidad sobrevenida y exigen revisar de inmediato la habilitación para trabajar.
La Orden ISM/541/2026 refuerza la gestión electrónica y obliga a ordenar quién accede, comunica y controla los plazos dentro de cada organización.
La reforma introduce vías extraordinarias de arraigo y permite, en determinados procedimientos, residir y trabajar provisionalmente desde el inicio de la tramitación.
El BNR 05/2026 advierte del ajuste que puede producirse en la regularización anual, aunque durante el ejercicio se mantenga una base provisional inferior.
El Real Decreto-ley 9/2025 amplía el permiso a 19 semanas por progenitor, regula su distribución y establece un régimen transitorio.
Desde el 20 de mayo de 2025 se aplican nuevas reglas sobre arraigo, familiares de españoles, estudiantes y protección internacional.
El Tribunal Supremo exige que, antes de despedir disciplinariamente, se ofrezca a la persona trabajadora una oportunidad real de defenderse de los cargos.