Reseña: No procede descontar el exceso de vacaciones disfrutadas cuando la empresa había aprobado previamente el período vacacional y posteriormente promueve la extinción.
Reseña: Puede compensarse en la liquidación el exceso de vacaciones disfrutadas cuando el convenio fija el derecho anual por año completo de servicio o proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado.
Reseña: La Sala considera correctamente descontada la parte proporcional de vacaciones disfrutadas pero no generadas, con independencia de la causa del cese.
Reseña: El exceso de vacaciones disfrutado por concesión empresarial antes de finalizar la anualidad no constituye, según esta sentencia, un crédito del empresario compensable en la liquidación final.
El fijo discontinuo no es una fórmula para cubrir necesidades prácticamente permanentes bajo un simple envoltorio de discontinuidad. La STSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, de 18 de noviembre de 2025, RS 1801/2025, lo recuerda con claridad al analizar las vacaciones d…
La STSJ de Cataluña de 28 de noviembre de 2025 (rec. 30/2025) aclara que, en los supuestos de hospitalización de las personas previstas en el art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, el derecho al permiso retribuido solo se mantiene tras el alta hospitalaria cuando, adem…
El nuevo permiso parental de hasta ocho semanas, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, continúa generando dudas en relación con su incidencia en el devengo de vacaciones. En este sentido, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en su sentencia…