01.1
Nueva regulación de las familias monoparentales
El Real Decreto-ley 35/2026 establece un marco estatal de reconocimiento y protección de las familias monoparentales y se examina su incidencia en las solicitudes de adaptación de jornada.
Conocimiento laboral aplicado
Circulares laborales.
Documentos de control listos para imprimir o guardar como PDF.
TEMAS MÁS BUSCADOS
Buscar por materia laboral
Accede directamente al contenido relacionado con las consultas más habituales.
Circulares
Documentos de control listos para imprimir o guardar como PDF.
En vigor desde el 12 de noviembre de 2026
01.2
Acuerdos transaccionales en los despidos y requisitos para su eficacia liberatoria
Requisitos de validez de los acuerdos transaccionales vinculados a los despidos, concesiones recíprocas y criterios jurisprudenciales sobre su eficacia liberatoria.
01.3
Reforma de la protección social: novedades en incapacidad temporal, cuidado de familiares y pensiones de viudedad
El Real Decreto-ley 31/2026 modifica el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, incorpora nuevas situaciones especialmente protegidas y amplía los derechos vinculados al cuidado de personas con enfermedades graves. Su aplicación se articula mediante distintas fechas de efectos que deben tenerse presentes en la gestión laboral y de Seguridad Social.
01.4
Ley 4/2026: el cuidado y la discapacidad como límites a la organización del trabajo
La reforma refuerza la protección de quienes necesitan cuidados y de quienes los prestan. Su alcance exige distinguir entre adaptación del trabajo, reducción de jornada y protección económica.
01.5
Algoritmos en las relaciones laborales: la AEPD refuerza las obligaciones de transparencia tras el RD 723/2026
Obligaciones de información sobre algoritmos, decisiones automatizadas, protección de datos y derechos de la representación laboral tras el RD 723/2026.
01.6
Reducciones de jornada simultáneas: la Ley 4/2026 elimina la facultad expresa de limitarlas
Desde el 23 de octubre de 2026 desaparece la previsión expresa para limitar reducciones simultáneas por el mismo sujeto causante. La concreción horaria conserva su vía de resolución de discrepancias.
01.7
Adaptación de jornada por conciliación: solicitud y respuesta de la empresa (art. 34.8 ET)
Cómo pedir un cambio de horario, distribución de jornada o teletrabajo por conciliación; negociación, plazo de 15 días y respuesta motivada de la empresa.
01.8
IA en recursos humanos: qué debe explicar la empresa y qué exige la AEPD
Desde el 5 de octubre, el RD 723/2026 refuerza la información individual sobre decisiones algorítmicas. Una advertencia de la AEPD concreta las cautelas para puntuar candidaturas con IA.
01.9
Real Decreto 723/2026: información del contrato, plazos y obligaciones
Qué cambia con el RD 723/2026: información escrita sobre salario, jornada, periodo de prueba y algoritmos antes de empezar a trabajar. En vigor desde el 5 de octubre de 2026.
01.10
Prevención de riesgos laborales, investigación de accidentes, evaluación de riesgos y formación
La circular recuerda las obligaciones empresariales esenciales sobre investigación de accidentes, comunicación a la asesoría y al servicio de prevención, evaluación de tareas y formación preventiva.
01.11
Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva: principales obligaciones, situación actual en España y calendario de aplicación
La Directiva refuerza la transparencia salarial antes de la contratación, amplía los derechos de información y fija un calendario europeo de comunicación de la brecha retributiva.
01.12
El despido libre en España: mito y realidad jurídica
En España no existe un sistema general de despido libre: toda decisión extintiva queda sometida a causa, procedimiento, prueba y control judicial.
01.13
Audiencia previa: checklist antes de adoptar un despido disciplinario
Una guía de control para trasladar cargos concretos, permitir una defensa real y documentar correctamente la decisión final.
01.14
Cambios de jornada: cuándo una cláusula contractual no es suficiente
Puntos de control para distinguir el poder ordinario de dirección de una modificación sustancial sometida al artículo 41 ET.
01.15
Protocolo interno para notificaciones electrónicas de la Seguridad Social
Checklist organizativo para evitar que un primer acceso, una ausencia o un aviso no recibido provoquen la pérdida de un plazo.
01.16
Falso becario: cuándo la finalidad formativa se convierte en relación laboral
La validez de las prácticas depende de su finalidad pedagógica real y de las funciones efectivamente desarrolladas, no solo del convenio suscrito.
01.17
Desistimiento durante el periodo de prueba en situación de incapacidad temporal
El desistimiento en periodo de prueba no es una facultad absoluta y puede ser nulo si responde directa o indirectamente a una baja médica o al estado de salud.
01.18
SMI 2026: cuantías, retroactividad, compensación y absorción
El SMI aumenta un 3,1 %, hasta 1.221 euros mensuales y 17.094 euros anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
01.19
Control y gestión de las horas extraordinarias
Concepto, compensación, cotización, límite anual, prohibiciones y obligaciones documentales de las horas extraordinarias.
01.20
Prevención de riesgos laborales en el servicio del hogar familiar
Desde el 14 de noviembre de 2025 son exigibles las obligaciones materiales de prevención en el empleo del hogar familiar.
01.21
Registro de jornada: obligaciones, conservación y consecuencias
El registro debe reflejar individualmente el inicio y el final de cada jornada, conservarse cuatro años y permitir comprobar horas, pausas y descansos.
01.22
Autónomos: cambio de base de cotización hasta el 31 de agosto de 2025
La comunicación realizada hasta el 31 de agosto permitía aplicar la nueva base desde el 1 de septiembre de 2025.
01.23
Autónomos: cambio de base de cotización hasta el 30 de abril de 2025
La comunicación realizada hasta el 30 de abril permitía aplicar la nueva base desde el 1 de mayo de 2025.