Conocimiento laboral aplicado
Doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Filtra las sentencias de este órgano por materia y año.
Un trabajador pidió sustituir su jornada partida de 8:00 a 17:00 por un horario de 7:00 a 15:00 para cuidar a su hijo menor de doce años. El Tribunal Supremo desestimó el recurso de la empresa. La sentencia de septiembre aplica la doctrina de la STS 825/2025, de 24 de septiemb…
La Sala Tercera estima parcialmente el recurso 19/2025 contra el Real Decreto 1155/2024. El BOE publica la parte dispositiva de la sentencia de 8 de julio de 2026 y la del auto de rectificación de 1 de septiembre; la síntesis siguiente se ciñe a esos pronunciamientos. Se anula…
La Sala Tercera resuelve el recurso 21/2025, interpuesto por Cáritas Española, CEAR, Andalucía Acoge, Red Acoge y el Servicio Jesuita a Migrantes. Estima parcialmente la demanda y reitera la nulidad íntegra del artículo 197.2 del Real Decreto 1155/2024, ya declarada en la STS…
El convenio colectivo vinculaba una prima anual al cumplimiento de objetivos y a una permanencia mínima de tres meses en la empresa. Para calcular su importe se atendía al tiempo de servicios efectivos, y los periodos de incapacidad temporal podían reducir proporcionalmente la…
La trabajadora había superado una convocatoria de 2006 para acceder como personal fijo de una entidad pública, aunque no obtuvo plaza. Continuó prestando servicios mediante una relación temporal que acabó prolongándose de forma abusiva. La Administración extinguió la relación…
El conflicto colectivo discutía si el permiso del artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores terminaba necesariamente cuando el familiar recibía el alta hospitalaria. La cuestión se planteaba en supuestos en los que el proceso de recuperación continuaba fuera del centro,…
Un empleado había prestado servicios durante décadas en la misma notaría para distintos titulares. Tras un nuevo relevo, el notario entrante continuó la actividad y contrató al trabajador con un periodo de prueba, que después declaró no superado. La controversia consistía en d…
Una trabajadora prestaba servicios de cuidado infantil desde 2016 en un centro público de la Comunidad de Madrid mediante seis contratos temporales para cubrir vacantes o sustituciones. Tras declararse la relación indefinida no fija por abuso, reclamó la condición de fija. El…
El convenio colectivo exigía publicar listas de antigüedad de la plantilla. EasyJet sustituyó los nombres por códigos individuales de doce dígitos alegando protección de datos. La representación social sostuvo que la seudonimización impedía comprobar la posición real de cada p…
La empresa inició el periodo de consultas del despido colectivo con la representación de las personas trabajadoras, pero no informó simultáneamente a la autoridad laboral. La comunicación se produjo cuando el proceso negociador ya había avanzado, impidiendo que la Administraci…
Una empresa se benefició de exoneraciones de cotización asociadas a un ERTE tramitado durante la pandemia y posteriormente extinguió contratos incluidos en su ámbito antes de finalizar el periodo de salvaguarda. El debate era si la consecuencia económica debía limitarse a las…
La relación laboral pública se había prolongado abusivamente. La persona trabajadora había participado y aprobado una convocatoria destinada a personal laboral fijo, pero no obtuvo plaza y continuó vinculada temporalmente. Tras la sentencia Obadal, el Pleno debía determinar cu…
La persona trabajadora había encadenado contratos desde 1988, primero temporales y después indefinido, con pausas de distinta duración entre unas contrataciones y otras. La empresa sostenía que una interrupción de nueve meses rompía la continuidad y obligaba a fijar una fecha…
El conflicto discutía qué convenio colectivo regía determinadas condiciones de trabajo en Financiera El Corte Inglés y si la acción declarativa se había ejercitado fuera de plazo. También se debatía el alcance de la prioridad del convenio de empresa frente al convenio sectoria…
Intermezzo suministraba personal para determinadas producciones del Teatro Real. La actividad se realizaba en las instalaciones del teatro y debía adaptarse a instrucciones artísticas y de coordinación propias de cada montaje. Una persona trabajadora reclamó la existencia de c…
La reclamación partía de otra relación laboral adscrita al servicio prestado por Intermezzo para producciones del Teatro Real. Coincidían el centro, el modelo de coordinación y la intervención artística de la entidad principal. El recurso obligaba a examinar de nuevo si la con…
Una técnica especialista de la Comunidad de Madrid prestaba servicios desde 2016 mediante contratos temporales para necesidades permanentes. La relación había superado los tres años y existía abuso, pero la trabajadora no había accedido mediante una convocatoria de personal fi…
La trabajadora prestaba servicios desde su domicilio tres días por semana y podía distribuir su jornada dentro de una franja flexible entre las 9:00 y las 19:00 horas. Falleció por un infarto agudo de miocardio en torno a las 15:00 horas de un día de teletrabajo. La controvers…