Conocimiento laboral aplicado
Resoluciones laborales de otros órganos jurisdiccionales nacionales.
Filtra las sentencias de este órgano por materia y año.
Un juzgado de Málaga declara improcedente el despido de un costalero: la salida del trabajo estaba justificada médicamente y participar después en la procesión no acreditaba simulación. La resolución se encuadra en despido y extinción y exige valorar los hechos acreditados, la…
El despido no se justifica por anunciar una baja médica, pero puede ser procedente cuando concurren incumplimientos graves y acreditados de disciplina, seguridad y buena fe. La resolución se encuadra en despido y extinción y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplic…
Participar en una fiesta durante una incapacidad temporal solo justifica el despido si la actividad contradice el diagnóstico, perjudica la recuperación o evidencia aptitud laboral. La resolución se encuadra en seguridad social, it y accidentes y exige valorar los hechos acred…
Por un solo voto, el Congreso aprueba una Proposición No de Ley sobre la indemnización por despido improcedente. El Pleno del Congreso de los Diputados, en sesión de 17 de septiembre de 2025, aprobó, con 171 votos a favor, 170 en contra y 6 abstenciones, una Proposición No de…
La legislación laboral no ha excluido en ningún momento la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo durante una IT, siempre que concurran causas válidas y legalmente previstas. En este sentido, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplina…
La reclamación por WhatsApp para cumplir el horario pactado, seguida inmediatamente de un despido comunicado por el mismo medio, permite apreciar represalia y nulidad. La resolución se encuadra en otras materias y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplicable y la p…
Un juzgado de Bilbao declara procedente el despido de un directivo que utilizó fraudulentamente la designación sindical para intentar blindarse frente a una extinción ya prevista. La resolución se encuadra en representación colectiva y exige valorar los hechos acreditados, la…
Es importante señalar que no se reconoció el trámite de audiencia previa, ya que, en ese momento, no existía ninguna sentencia que lo estableciera como requisito previo. No fue hasta siete meses después, el 13 de febrero de 2023, cuando el tribunal se pronunció, declarando la…
En particular, destaca la primera sentencia que aplica la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en su STS de 18 de noviembre de 2024. El caso examinado se refiere a un despido impugnado que tuvo lugar el 12 de julio de 2022, es decir, antes incluso de la STJIB de 13 de…
Las garantías reforzadas de la normativa preventiva corresponden a quienes han sido formalmente designados para funciones de prevención, no a cualquier técnico que realice tareas relacionadas. La resolución se encuadra en despido y extinción y exige valorar los hechos acredita…
Los tribunales confirman el despido de un trabajador en incapacidad temporal que realizaba tareas físicas y atendía su negocio, actividades incompatibles con el proceso de recuperación. La resolución se encuadra en seguridad social, it y accidentes y exige valorar los hechos a…
Utilizar sin consentimiento el informe de vida laboral para comprobar el currículo vulnera la protección de datos; la prueba es ilícita y el despido resulta improcedente. La resolución se encuadra en otras materias y exige valorar los hechos acreditados, la norma aplicable y l…
El TSJ considera desproporcionado despedir por consumir una hamburguesa destinada a la basura, atendiendo a la antigüedad, ausencia de sanciones y falta de perjuicio económico. La resolución se encuadra en despido y extinción y exige valorar los hechos acreditados, la norma ap…
El TSJ confirma el despido por introducir lejía en una botella destinada a compañeros, al apreciar intencionalidad, riesgo grave y pérdida de confianza aunque no hubiera lesiones severas. La resolución se encuadra en despido y extinción y exige valorar los hechos acreditados,…